近幾年來,食品企業(yè)除了常常面對名目繁多食品安全和質量管控的審核外,越來越多的企業(yè)還碰到了另一類驗廠/審核活動:社會責任驗廠。
細節(jié)化的食品安全管理遭遇苛刻的社會責任驗廠,將是怎樣的情形呢?
接受過驗廠的企業(yè),多多少少都會遭遇如下尷尬……
尷尬一:各類記錄VS.工作時間
記錄是食品安全管理系統(tǒng)的重要組成,從生產記錄到衛(wèi)生記錄,從可追溯記錄到檢驗記錄,各種記錄系統(tǒng)地表達著食品企業(yè)各個環(huán)節(jié)的食品安全控制情況。
而在“社會責任驗廠”中,“時間”是個敏感詞。
“記錄”可以充分說明企業(yè)周六周天要不要上班,晚上有沒有加班。
生產各工段不同的運作時間,和員工打卡記錄相比較,又可以充分印證企業(yè)工時記錄的真實性。
所以,很多食品企業(yè)都高呼“工作時間”是“社會責任驗廠”的第一大難題。
尷尬二:人流物流VS.安全通道
為了防止交叉污染,食品企業(yè)往往設置了人流、物流線路,這些線路從空間上有效地防止了非潔凈區(qū)到潔凈區(qū)的污染,是食品衛(wèi)生的基本保障之一。
不過,許多食品企業(yè)受空間所限或基于廠房的多次改造,有時,人流通道變得曲折而狹窄,而這對于消防安全是大忌,GB 50016-2014《建筑設計防火規(guī)范》規(guī)定對通道寬度等都是有規(guī)定的。
而個別企業(yè),為了有效控制人員流動,甚至會封閉部分的安全通道,這對于社會責任驗廠,則直接構成關鍵不符合。
尷尬三:衛(wèi)生操作VS.個人防護
在食品車間中,站在衛(wèi)生管理的角度,所有車間的物品都必須從衛(wèi)生的角度給予評估,防止各類污染源的出現(xiàn)。可是,站在“社會責任驗廠”的角度,基于員工的健康安全,許多個人防護措施是必不可少的。
例如:在噪聲環(huán)境大的場所(比如罐頭封口),會要求員工帶耳塞;高處作業(yè)(比如腌制池邊緣)需要佩戴安全帶。
對于一般企業(yè),耳塞分發(fā)了,壞了就可以來換,但對于食品企業(yè),是需要確認耳塞的各類部分是完好的。登高作業(yè)的安全帶,既要考慮安全性,還要考慮如何清洗,會不會污染產品等等。
但是食品安全管理,遭遇“社會責任驗廠”也并非只有尷尬。食品企業(yè)接受“社會責任驗廠”還有許多天然的優(yōu)勢。
優(yōu)勢一:食堂衛(wèi)生杠杠的
從社會責任驗廠的角度來說,食堂是員工的重要的生活環(huán)境。一個不衛(wèi)生的食堂,是對員工的健康安全的傷害。所以食堂是“社會責任審核”的重要場所之一。
食品企業(yè)現(xiàn)場品控只要拿出一點控制車間現(xiàn)場衛(wèi)生的勁頭來監(jiān)督自家的食堂,就能完敗非食品企業(yè)的食堂。
更何況水質檢測、接觸面微生物涂抹實驗,更是品檢的拿手好戲。
優(yōu)勢二:職業(yè)人體工效風險的降低
長期保持站立或其他姿勢,對于一些嚴格的社會責任驗廠來說,也是會考量的。而預防這一類的職業(yè)人體工效風險,對于多數(shù)食品企業(yè)來說,與衛(wèi)生管理是并行不悖的。
食品企業(yè)中的許多工序,強迫要求員工必須停止持續(xù)工作。
比如感官檢查的工序,燈檢這一類的。其次,基于衛(wèi)生控制的要求,許多車間也會要求員工應定期停止工作,進行再次洗手,理論上員工可以在程序上獲得休息。
優(yōu)勢三:健康管理,殊途同歸
注意,這里想要表達的,不是將食品從業(yè)者健康證明和員工的健康體檢混淆,這不是同一個概念。
而是說,食品企業(yè)開展員工入車間的健康檢查,了解員工的身體狀況,對于身體不適的員工準予休假的這類健康管理。
從“社會責任驗廠”的解讀來說,這是對員工的一種關愛。而且基于這種管理,也可以讓車間中需要儲備的急救箱藥品種類大大減少。
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