責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟 [EICC]）的行為準則旨在建立各種標準，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關鍵要素的行業(yè)及其供應鏈的工作環(huán)境安全，員工受到尊重并享有尊嚴，且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。
        RBA勞工行為準則標準：
        參與者承諾按照國際社會公認的準則維護員工人權，并給予其尊嚴和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。
        A、勞工標準為：
        1) 自由擇業(yè)
        不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。
        2) 未成年員工
        在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務教育年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準）的任何人。
        3) 工作時間
        工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間。每周的工作時間包括加班不應超過60小時。員工每七天應至少休息一天。
        4) 工資和福利
        向員工支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利在內(nèi)的各項法律。
        5) 人道待遇 
        不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。
        6) 不歧視
        參與者應承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視員工。
        7) 自由結社
        根據(jù)當?shù)胤桑瑓⑴c者應尊重所有員工自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。
        RBA（A.勞工）審核所需文件資料
        A.01 禁止使用強迫、抵押和契約束縛勞工的政策或程序
        A.02 給分包商和勞務公司有關禁止強迫勞動的指示/說明
        A.03 核實禁止強迫勞動符合性（包括對內(nèi)及對勞務公司）的程序 
        A.04 給工人有關所收費用的公開文件 
        A.05 不使用奴役勞工或反販賣勞工的政策程序、監(jiān)控、培訓/溝通/糾正措施 
        A.06 所有員工、供應商和勞務公司/承包商的培訓或溝通記錄 
        A.07 不使用奴役或反販賣勞工（包括勞務公司）的監(jiān)控報告和糾正措施
        A.08 雇用信/協(xié)議/合同 
        A.09 與勞務公司簽訂有關員工雇用合同要求的協(xié)議
        A.10 不扣押員工的身份證明文件和個人數(shù)據(jù)原件的政策/程序（除非員工要求） 
        A.11 工人檔案 
        A.12 安全保管工人的身份證、護照或工作證的程序 
        A.13 員工辭職/離職記錄 
        A.14 不以支付費用、押金或承擔債作為雇用條件的政策/程序 
        A.15 工資表和工資支付文件 
        A.16 不限制工人行動自由的政策/程序
        A.17 進出記錄（若適用）：廁所、喝水、外出就醫(yī)、工廠/宿舍進出
        A.18 與勞務公司簽訂的合同
        A.19 對勞務公司有關RBA守則勞工要求的核實系統(tǒng)
        A.20 審核勞務代理商于員工自由選擇職業(yè)情況的報告和相關的糾正措施
        A.21 與客戶和其他相關方溝通招聘的實施和績效、勞務費的記錄（過去12個月） 
        A.22 禁止使用童工政策 
        A.23 人事檔案，員工花名冊 
        A.24 禁止勞務代理商/承包商使用童工的程序 
        A.25 歸案鑒別年齡的可靠證據(jù)和相關文件的復印件
        A.26 核實年齡文件可靠性的程序 
        A.27 發(fā)現(xiàn)雇傭童工補救措施程序 
        A.28 禁止使用童工的員工培訓材料/記錄 
        A.29 對低于義務教育年齡員工的教育管理程序 
        A.30 未成年工雇用政策 
        A.31 學徒工/實習生/學生工的政策和計劃
        A.32 學校、工廠和學生/家長之間的協(xié)議 
        A.33 不雇用學徒工的政策 
        A.34 政府批文/許可證（關于使用選擇其他工作時間系統(tǒng)） 
        A.35 考勤記錄（最近12個月） 
        A.36 監(jiān)測、管理和控制員工上班時間（包括加班和休息時間）的程序
        A.37 工作時間接近上限時的預警系統(tǒng)/方法 
        A.38 請假記錄
        A.39 假期/休息時間/請假政策
        A.40 工作時間和加班時間的溝通記錄/培訓材料 
        A.41 工資表（最近12）個月 
        A.42 工資和福利政策
        A.43 工資條（最近12）個月 
        A.44 雇主為工人提供保險計劃的支出記錄 
        A.45 工資銀行轉帳的記錄      備注：可以現(xiàn)金發(fā)放，工資條支持
        A.46 禁止使用扣除工資的方式作為紀律處分的政策聲明
        A.47 紀律處分記錄 
        A.48 工資扣稅繳交記錄 
        A.49 工人投訴程序、記錄和相關的糾正措施
        A.50 調(diào)查工人投訴的程序和報告 
        A.51 紀律處分政策 
        A.52 紀律處分政策的培訓材料和記錄
        A.53 招聘廣告
        A.54 入職體檢
        A.55 禁止歧視政策
        A.56 不歧視的培訓材料和記錄
        A.57 自由結社的政策和程序
        A.58 自由結社的培訓材料和記錄
        A.59 工會會議記錄（最近12個月） 
        A.60 不干涉政策
        A.61 工會/工人委員會入會程序 
        A.62 工人代表選舉管理程序和記錄