Carrefour家樂福驗廠
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2015年很多國外得客戶驗廠標準都在這一年進行了升級更新，比如說VF驗廠、BSCI認證、Walmart驗廠等等。而家樂福驗廠作為一個比較常見的客戶驗廠其標準沒有發(fā)生太大的變動，家樂福在人權驗廠方面是以ICS認證的標準進行執(zhí)行的，家樂福驗廠和很多其它得客戶驗廠也一樣，絕對不允許有童工得存在。那么在家樂福驗廠中一旦發(fā)現童工該怎么辦呢？
當家樂福驗廠中發(fā)現童工時主要可以采取以下措施：
1. 童工立刻停止工作。
2. 用人單位必須立刻支付其當月的工資。
3. 聯(lián)絡童工之家人或監(jiān)護人。
用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔，須保留有關費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學及宿舍）國際勞工組織估計，在2000年，全球約有2.5億童工！11歲以下的童工約有1.1億，占總數的45%；12至14歲的童工約有7,660萬，占總數的31%；12至14歲的童工約有7,660萬，占總數的31%；15至17歲的童工約有6,000萬，占總數的24%。2008年，全球約有三億童工 (五至十七歲)，比2004年少了一千七佰萬，2004-2008, 五至十四歲的童工減少了二千萬；2004-2008, 十五至十七歲的童工增加了二佰萬。 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。
禁止任何單位或者個人為不滿16歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
當家樂福驗廠中發(fā)現童工時主要可以采取以下措施：
1. 童工立刻停止工作。
2. 用人單位必須立刻支付其當月的工資。
3. 聯(lián)絡童工之家人或監(jiān)護人。
用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔，須保留有關費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學及宿舍）國際勞工組織估計，在2000年，全球約有2.5億童工！11歲以下的童工約有1.1億，占總數的45%；12至14歲的童工約有7,660萬，占總數的31%；12至14歲的童工約有7,660萬，占總數的31%；15至17歲的童工約有6,000萬，占總數的24%。2008年，全球約有三億童工 (五至十七歲)，比2004年少了一千七佰萬，2004-2008, 五至十四歲的童工減少了二千萬；2004-2008, 十五至十七歲的童工增加了二佰萬。 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。
禁止任何單位或者個人為不滿16歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
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