ICTI驗廠
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隨著全球越來越多企業(yè)在進(jìn)口玩具時要求生產(chǎn)企業(yè)具有ICTI認(rèn)證，ICTI頓時“炙手可熱”，成為國內(nèi)玩具企業(yè)關(guān)注的焦點。雖然該守則目前非強制性認(rèn)證，但已成為國內(nèi)玩具企業(yè)出口的新“門檻”。
ICTI審核內(nèi)容涉及工廠資料、工時、工資補償、年青工、強迫勞工、紀(jì)律習(xí)慣、歧視、員工代表、工廠設(shè)施、火災(zāi)防護(hù)、一般環(huán)保健康及安全、福利（包括宿舍、食堂、醫(yī)療）等。
今年初，國際玩具協(xié)會主席DavidHawtin在香港指出，歐洲玩具業(yè)對“國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則”（簡稱ICTI）非常重視和支持，美國玩具協(xié)會主席ThomasP．Conley也重申其重要性，美國美泰公司全球質(zhì)量檢定高級副總裁JamesWalter則預(yù)計，該認(rèn)證可獲各大型玩具企業(yè)承認(rèn)，該公司已推行ICTI認(rèn)證。
★ 每年重審確保認(rèn)證有效
目前亞洲地區(qū)已有2970家企業(yè)提出審核申請，1370家企業(yè)獲得相關(guān)證書。
要獲得證書，企業(yè)可向國際玩具協(xié)會認(rèn)可的認(rèn)證機構(gòu)提交申請表和1500美元申請費用，然后由認(rèn)證機構(gòu)安排審核員。審核員將會親自到企業(yè)召開會議了解有關(guān)情況，評審由企業(yè)提供的文件資料，并隨機與工人面談，對工廠進(jìn)行實地考察。如果企業(yè)達(dá)到ICTI的要求，將由認(rèn)證機構(gòu)向國際玩具協(xié)會推薦頒發(fā)證書。如有問題未能通過審核的，企業(yè)必須根據(jù)守則建立糾正的措施和計劃，并交由認(rèn)證機構(gòu)進(jìn)行評審，批核后執(zhí)行實施。企業(yè)認(rèn)為可以達(dá)到守則要求時再提出申請進(jìn)行重審，重審合格方能獲得證書。
★ 企業(yè)應(yīng)建相應(yīng)系統(tǒng),
要使企業(yè)順利獲得ICTI證書，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立一個與守則要求相適應(yīng)的系統(tǒng)。企業(yè)的管理階層要明確推行ICTI的重要性，有具體的目標(biāo)，形成文件化的推行方案，按部就班去實施，使企業(yè)所有員工都參加到推行ICTI工作中。在推行過程中，企業(yè)必須作出自我審核和評估，對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施糾錯，形成一個“制訂實施計劃—實施—內(nèi)部審核—糾錯”循環(huán)系統(tǒng)，提升企業(yè)的自查能力，使各項工作不斷朝ICTI要求的目標(biāo)改進(jìn)。特別是員工，ICTI很多內(nèi)容與員工息息相關(guān)，如工時、工資、福利等，企業(yè)應(yīng)鼓勵員工及時報告反饋推行情況。推行ICTI是一件曠日持久的工作，企業(yè)應(yīng)考慮成立一個專門機構(gòu)推動相關(guān)工作的進(jìn)行。而且應(yīng)營造一種與ICTI相適應(yīng)的企業(yè)文化，使每一個員工都能夠在潛移默化中形成自覺遵守ICTI的習(xí)慣。
★ 做好準(zhǔn)備力求過關(guān)
審核員是根據(jù)企業(yè)提供的有關(guān)文件資料，并向員工了解，實地考察后作出最終判斷的。因此，企業(yè)在提出認(rèn)證申請前可作自查為主的審核準(zhǔn)備，確保一次通過。
企業(yè)可根據(jù)ICTI的審核清單，查閱企業(yè)有關(guān)的文件記錄，如員工卡、工資表、人事檔案、勞動合同、消防器材檢查記錄等；并參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，如勞動法、消防法，環(huán)保法等，檢查企業(yè)有關(guān)工作是否存在問題。企業(yè)應(yīng)采取一對一、隨機抽樣或小組座談等形式，與員工進(jìn)行溝通談話，全面了解ICTI推行情況。如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)制訂措施處理。
因為ICTI有明細(xì)審核清單，企業(yè)通過自查，非專業(yè)性問題都能自我發(fā)現(xiàn)并解決。如噴漆，從噴漆物品進(jìn)廠到噴完出廠，是否每一道工序都確保工人的安全和健康，選用的噴槍、油漆等是否對工人健康造成威脅等，這些企業(yè)皆可通過自查并解決存在問題。
企業(yè)獲得ICTI認(rèn)證可免去了不同買家的重復(fù)驗廠，每個買家都要求供應(yīng)商遵守自己的行為守則，并讓第三方對工廠進(jìn)行審核。企業(yè)可能一個月被審核多次，造成資源的浪費。不同的守則，不同的審核員對當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)理解和演繹又不同，而ICTI則可最終解決多重審核的問題。
ICTI審核內(nèi)容涉及工廠資料、工時、工資補償、年青工、強迫勞工、紀(jì)律習(xí)慣、歧視、員工代表、工廠設(shè)施、火災(zāi)防護(hù)、一般環(huán)保健康及安全、福利（包括宿舍、食堂、醫(yī)療）等。
今年初，國際玩具協(xié)會主席DavidHawtin在香港指出，歐洲玩具業(yè)對“國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則”（簡稱ICTI）非常重視和支持，美國玩具協(xié)會主席ThomasP．Conley也重申其重要性，美國美泰公司全球質(zhì)量檢定高級副總裁JamesWalter則預(yù)計，該認(rèn)證可獲各大型玩具企業(yè)承認(rèn)，該公司已推行ICTI認(rèn)證。
★ 每年重審確保認(rèn)證有效
目前亞洲地區(qū)已有2970家企業(yè)提出審核申請，1370家企業(yè)獲得相關(guān)證書。
要獲得證書，企業(yè)可向國際玩具協(xié)會認(rèn)可的認(rèn)證機構(gòu)提交申請表和1500美元申請費用，然后由認(rèn)證機構(gòu)安排審核員。審核員將會親自到企業(yè)召開會議了解有關(guān)情況，評審由企業(yè)提供的文件資料，并隨機與工人面談，對工廠進(jìn)行實地考察。如果企業(yè)達(dá)到ICTI的要求，將由認(rèn)證機構(gòu)向國際玩具協(xié)會推薦頒發(fā)證書。如有問題未能通過審核的，企業(yè)必須根據(jù)守則建立糾正的措施和計劃，并交由認(rèn)證機構(gòu)進(jìn)行評審，批核后執(zhí)行實施。企業(yè)認(rèn)為可以達(dá)到守則要求時再提出申請進(jìn)行重審，重審合格方能獲得證書。
★ 企業(yè)應(yīng)建相應(yīng)系統(tǒng),
要使企業(yè)順利獲得ICTI證書，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立一個與守則要求相適應(yīng)的系統(tǒng)。企業(yè)的管理階層要明確推行ICTI的重要性，有具體的目標(biāo)，形成文件化的推行方案，按部就班去實施，使企業(yè)所有員工都參加到推行ICTI工作中。在推行過程中，企業(yè)必須作出自我審核和評估，對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施糾錯，形成一個“制訂實施計劃—實施—內(nèi)部審核—糾錯”循環(huán)系統(tǒng)，提升企業(yè)的自查能力，使各項工作不斷朝ICTI要求的目標(biāo)改進(jìn)。特別是員工，ICTI很多內(nèi)容與員工息息相關(guān)，如工時、工資、福利等，企業(yè)應(yīng)鼓勵員工及時報告反饋推行情況。推行ICTI是一件曠日持久的工作，企業(yè)應(yīng)考慮成立一個專門機構(gòu)推動相關(guān)工作的進(jìn)行。而且應(yīng)營造一種與ICTI相適應(yīng)的企業(yè)文化，使每一個員工都能夠在潛移默化中形成自覺遵守ICTI的習(xí)慣。
★ 做好準(zhǔn)備力求過關(guān)
審核員是根據(jù)企業(yè)提供的有關(guān)文件資料，并向員工了解，實地考察后作出最終判斷的。因此，企業(yè)在提出認(rèn)證申請前可作自查為主的審核準(zhǔn)備，確保一次通過。
企業(yè)可根據(jù)ICTI的審核清單，查閱企業(yè)有關(guān)的文件記錄，如員工卡、工資表、人事檔案、勞動合同、消防器材檢查記錄等；并參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，如勞動法、消防法，環(huán)保法等，檢查企業(yè)有關(guān)工作是否存在問題。企業(yè)應(yīng)采取一對一、隨機抽樣或小組座談等形式，與員工進(jìn)行溝通談話，全面了解ICTI推行情況。如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)制訂措施處理。
因為ICTI有明細(xì)審核清單，企業(yè)通過自查，非專業(yè)性問題都能自我發(fā)現(xiàn)并解決。如噴漆，從噴漆物品進(jìn)廠到噴完出廠，是否每一道工序都確保工人的安全和健康，選用的噴槍、油漆等是否對工人健康造成威脅等，這些企業(yè)皆可通過自查并解決存在問題。
企業(yè)獲得ICTI認(rèn)證可免去了不同買家的重復(fù)驗廠，每個買家都要求供應(yīng)商遵守自己的行為守則，并讓第三方對工廠進(jìn)行審核。企業(yè)可能一個月被審核多次，造成資源的浪費。不同的守則，不同的審核員對當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)理解和演繹又不同，而ICTI則可最終解決多重審核的問題。
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