ICS驗廠簡介
        ICS驗廠是法國商務和發行聯盟(FCD)的成員根據國際勞工組織(ILO)在社會責任管理方案上的指引，并采納SA8000驗廠認證標準中的理念后，在1998年的第三季度正式發布了“社會公約”。ICS成員客戶會對自己的供應商進行社會責任驗廠，驗廠內容為：社會責任和職業健康及安全方面，工廠現場消防，工廠程序文件等方面。
        主要針對來源國家中制造非食品消費產品的直接供應商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統一審核調查卷、并有系統地利用外部的獨立審核公司。同時，ICS已經向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球最大的社會貿易機構的關注而不斷完善。
        ICS驗廠內容如下：
        1、公司的合法性
        客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
        2、童工和未成年工
        客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
        3、岐視
        客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠
        4、工作時間
        公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
        5、勞動報酬
        平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
        6、懲戒性措施
        客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
        7、健康與安全
        公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
        8、反恐
        對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。