SEDEX審廠對(duì)于工廠來說是件嚴(yán)肅而神圣的，如因員工訪談導(dǎo)致無法拿到報(bào)告是得不償失的，如果貴司驗(yàn)廠未通過，可以咨詢驗(yàn)廠專家創(chuàng)思維，詳細(xì)分析失敗原因，并為企業(yè)改善，爭(zhēng)取通過，拿到報(bào)告：
        一、管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談
        審核員檢查并報(bào)告：
        1、場(chǎng)所是否對(duì)工會(huì)和/或工人委員會(huì)具有法律要求，并記錄其中一個(gè)。
        2、是否有結(jié)社自由的場(chǎng)所政策。
        3、 檢查管理人員是否承認(rèn)存在的工會(huì)，是否與其談判。
        4、確認(rèn)管理人員沒有限制自由的、表性的工人組織的建立和發(fā)展–包括工會(huì)。
        5、如果法律限制結(jié)社自由的權(quán)利，勞動(dòng)者的權(quán)利由類似機(jī)構(gòu)承認(rèn)，例如工人委員會(huì)。
        6、如果工會(huì)是合法允許的，則檢查。
        場(chǎng)所是否有工會(huì)。
        工人是否可以按照意愿自由加入工會(huì)。
        工會(huì)官員是否為自由選舉，是否被允許執(zhí)行其職能–作為帶薪履行職務(wù)(如果有法律要求)。
        如果雇主通過扣款來收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，則檢查工人有沒有提供書面同意證明扣款是合法的、記錄在工資單上并支付給工會(huì)。
        7、如果工人被工會(huì)或工人委員會(huì)代表，則檢查：
        工人代表是否是自愿的以及他們是被如何選舉出的。
        工人知道其工會(huì)或工人代表。
        代表工人的小組是獨(dú)立于管理人員的并且有效代表工人。
        公布會(huì)議記錄來展示會(huì)議中提及的行動(dòng)和職責(zé)。
        管理層能夠針對(duì)會(huì)議中提出的關(guān)注點(diǎn)建議提供相關(guān)的證據(jù)。
        是否有集體談判協(xié)議;如果有，其涵蓋了百分之幾的勞動(dòng)力?
        對(duì)不愿意加入工會(huì)的工人做了哪些反饋安排，例如其他工人組織、建議箱、 工人調(diào)查、保密熱線。
        8、如果工人沒有被工會(huì)或工人委員會(huì)代表并且法律允許，
        則檢查：是否因?yàn)檎呋虺绦蜃柚构と思尤牖虺闪⒐?huì)。
        如果工人希望加入或成立工會(huì)，場(chǎng)所的態(tài)度如何。
        在沒有工會(huì)和工人委員會(huì)的情況下，管理人員和工人如何溝通。
        檢查文件來確定是否有工人因試圖成立或加入工會(huì)而被紀(jì)律處分或解雇。
        9、檢查工會(huì)或工人代表的人事檔案來確定：
        是否有管理人員填寫的違紀(jì)記錄。
        工會(huì)或工人代表被歧視的證據(jù)。
        工會(huì)成員被解雇的證據(jù)。
        花費(fèi)在代表職能上的時(shí)間是否支付薪酬。
        10、確認(rèn)場(chǎng)所是否出現(xiàn)過罷工，記錄其日期及具體情況，至少記為觀察項(xiàng)。
        二、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐與環(huán)境員工訪談
        環(huán)境模塊標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則
        1 供應(yīng)商必須遵守與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的當(dāng)?shù)丶皣?guó)家法律、國(guó)際法律、法規(guī)的要求。
        2 供應(yīng)商應(yīng)了解并遵守其最終客戶的環(huán)境要求。
        現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查
        審核員檢查并報(bào)告所有流程，被場(chǎng)所用于管理勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的“環(huán)境22模塊審核(縮減版)”。
        審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理環(huán)境2模塊審核(縮減版)。
        在這部分，審核員檢查場(chǎng)所是否知道并更新相關(guān)的當(dāng)?shù)胤伞?guó)家法律、ETI規(guī)范及要求的標(biāo)準(zhǔn)。
        例如：
        是否存在可管理環(huán)境的法律且該場(chǎng)所是否了解并擁有最新信息。
        是否存在可檢查法律合規(guī)性的內(nèi)部體系
        此類體系是否已進(jìn)行記錄。
        是否有政府進(jìn)行檢查，如有，是否進(jìn)行記錄。
        其是否參與改善其環(huán)境績(jī)效過程。
        對(duì)于此類實(shí)際操作是否有書面證明，如果有的話，是什么。審核員應(yīng)在本節(jié)中詳細(xì)記錄。
        衡量參考
        管理體系調(diào)查和文件審查(包括管理人員訪談)。
        審核員檢查并報(bào)告：
        1 場(chǎng)所是否有環(huán)境問題相關(guān)的政策和程序;可用系統(tǒng)與國(guó)家/地方法律及法規(guī)相比如何。
        2 場(chǎng)所是否知道客戶具體的環(huán)境要求;是否有適當(dāng)系統(tǒng)能夠保證滿足這些要求。
        3 有哪些管理體系和作業(yè)指導(dǎo)可用來保證與相關(guān)法律一致。審核員應(yīng)報(bào)告可用體系的內(nèi)容及外部認(rèn)證，例如ISO14001。
        4 用工場(chǎng)所環(huán)境問題負(fù)責(zé)人的姓名及職位以及他們是否了解法律要求。
        5 場(chǎng)所是否有制造過程中所用化學(xué)品的清單;他們是否知道他們是如何與目的國(guó)的客戶要求及法律相關(guān)的。
        6 確認(rèn)并報(bào)告當(dāng)?shù)卣黧w的檢查以及正式投訴、法律訴訟或建議的詳情。
        工人訪談-證實(shí)工作場(chǎng)所實(shí)踐
        通過工人證詞，審核員尋求證實(shí)管理體系，文件審查及管理人員訪談。不符之處應(yīng)被注明，注意保護(hù)工人的匿名性。
        7 找到并訪談相關(guān)部分的工人以便評(píng)論其有關(guān)環(huán)境狀態(tài)符合法律要求的情況， 例如廢水排放、廢物的處理及循環(huán)利用。
        三、禁止苛刻或非人道待參考標(biāo)準(zhǔn)及員工訪談
        檢查并報(bào)告記錄措施相關(guān)的政策和程序，例如：
        (1)紀(jì)律規(guī)則及措施
        (2)防止騷擾/虐待/威脅。
        (3)安全實(shí)踐。
        (4)申訴及上訴程序. 這應(yīng)包括但不限于檢查和報(bào)告任何以下部分：
        ●非報(bào)復(fù)政策
        ●溝通及培訓(xùn)
        ●管理和監(jiān)督過程
        1、確認(rèn)政策及程序已向所有層級(jí)的人員傳達(dá)并被理解，例如通過海報(bào)、培訓(xùn)、 工人手冊(cè)以及適用于文化水平較低者的其他方式。
        2、檢查紀(jì)律及上訴活動(dòng)的記錄并報(bào)告其措施/結(jié)果。
        3、檢查保安人員的合同及其工作描述，從而確定是否有騷擾或極端懲罰的可能性 (保安應(yīng)被用于保護(hù)場(chǎng)所安全，例如排除干擾者;而不是用于限制工人)。
        4、如果有工會(huì)/工人代表，確認(rèn)他們是否知道相關(guān)政策和程序以及他們是否同意。
        5、記錄因?yàn)榧o(jì)律原因而進(jìn)行的工資扣減。如果這是法律允許的，報(bào)告是否有清楚的文件證明以及扣減的金額是否會(huì)將工資降到法定最低工資之下。